Cultura e Gestão da Mudança

• Estudo de Clima Organizacional.
• Tableau de bord de apoio à tomada de decisão.
• Política de Retenção de talentos.
• Sistemas de Gestão Administrativa de Capital Humano.
• Acompanhamento e (Re)negociação de ACT.

Gestão de Desempenho

• Construção de Ferramentas de avaliação de desempenho à medida.
• Implementação de sistemas de avaliação de desempenho à medida.
• Estudos, definição e gestão por indicadores.

Formação

• Avaliação do potencial e assessement de competências.
• Levantamento das necessidades formativas.
• Construção de Planos de Formação Estratégicos.
• Construção de Planos de Formação e Desenvolvimento com vista à Angolanização.

Qualificador Ocupacional

• A Construção de Qualificadores Ocupacionais, com base nos perfis e funções e sistemas salarial definidos.
• Revisão e Elaboração de Regulamento Internos.
• Balanço Social.

Gestão e Desenvolvimento de Carreiras

• Regulamento de Carreiras.
• Planos de Progressão de Carreira.
• Planos de Sucessão.
• Planos de Angolanização e Conteúdo Local.

Organização da Estrutura Orgânica e Processos de Trabalho

• Macro e Micro Organogramas por área.
• Definição das Linhas Hierárquicas.
• Acompanhamento de restruturações.

Manual de Funções e Competências

• Efectivo;
• Descritivo de Funções;
• Missão;
• Responsabilidades;
• Actividades/ Tarefas;
• Perfis de Competências Técnicas e Comportamentais (do efectivo por órgão);
• Experiências Académicas.

Recrutamento, Selecção, Acolhimento e Integração

• Manual de Recrutamento e Selecção.
• Política de Integração e Socialização.
• Manual de Acolhimento e Integração.

Politica Salarial e Benefícios

• Definição da Política Salarial da Empresa.
• Organização dos benefícios e subsídios em vigor e a reformular.
• Desenho e implementação de Sistemas Salariais.
• Acompanhamento de reenquadramentos salariais.