Serviços detalhados
Organização da Estrutura Orgânica e Processos de Trabalho
Manual de Funções e Competências
Gestão e Desenvolvimento de Carreiras
Politica Salarial e Benefícios
- Macro e micro organogramas por área,
- Definição das linhas hierárquicas
- Acompanhamento de reestruturações
- Efectivo
- Descritivo de funções
- Missãode reestruturações
- Responsabilidades
- Actividades / Tarefas
- Perfis de competências técnicas e comportamentais(do efectivo por órgão)
- Experiências académicas
- Definição da política salarial da empresa
- Organização dos benefícios e subsídios em vigor e a reformular
- Desenho e implementação de sistemas salariais de reestruturações
- Acompanhamento de reestruturações
- Acompanhamento de reenquadramentos salariais
- Regulamento de Carreiras
- Planos de Progressão de Carreira
- Planos de Sucessão
- Planos de Angolanização e Conteúdo Local
Recrutamento, Selecção, Acolhimento e Integração
Formação
Qualificador Ocupacional
Cultura e Gestão da Mudança
- Manual de recrutamento e selecção
- Politica de integração e socialização
- Manual de acolhimento e Integração
- Avaliação do potencial e assessement de competências
- Levantamento das necessidades formativas
- Construção de planos de formação estrategicos
- Construção de planos de formação e desenvolvimento com vista à angolanização
- Construção de qualificadores ocupacionais, com base nos perfis e funções e sistemas salarial definidos
- Revisão e elaboração de regulamento internos
- Balanço social
- Estudo de clima organizacional
- Tableau de bord de apoio à tomada de decisão
- Política de retenção de talentos
- Acompanhamento e (Re)negociação de ACT
Gestão de Desempenho
- Construção de ferramentas de avaliação de desempenho à medida
- Implementação de sistemas de avaliação de desempenho à medida
- Estudos, definição e gestão por indicadores
Organização da Estrutura Orgânica e Processos de Trabalho
- Macro e micro organogramas por área,
- Definição das linhas hierárquicas
- Acompanhamento de reestruturações
Manual de Funções e Competências
- Avaliação do potencial e assessement de competências
- Levantamento das necessidades formativas
- Construção de planos de formação estrategicos
- Construção de planos de formação e desenvolvimento com vista à angolanização
Gestão e Desenvolvimento de Carreiras
- Definição da política salarial da empresa
- Organização dos benefícios e subsídios em vigor e a reformular
- Desenho e implementação de sistemas salariais de reestruturações
- Acompanhamento de reestruturações
- Acompanhamento de reenquadramentos salariais
Politica Salarial e Benefícios
- Regulamento de Carreiras
- Planos de Progressão de Carreira
- Planos de Sucessão
- Planos de Angolanização e Conteúdo Local
Recrutamento, Selecção, Acolhimento e Integração
- Construção de ferramentas de avaliação de desempenho à medida
- Implementação de sistemas de avaliação de desempenho à medida
- Estudos, definição e gestão por indicadores
Formação
- Avaliação do potencial e assessement de competências
- Levantamento das necessidades formativas
- Construção de planos de formação estrategicos
- Construção de planos de formação e desenvolvimento com vista à angolanização
Qualificador Ocupacional
- Construção de qualificadores ocupacionais, com base nos perfis e funções e sistemas salarial definidos
- Revisão e elaboração de regulamento internos
- Balanço social
Cultura e Gestão da Mudança
- Estudo de clima organizacional
- Tableau de bord de apoio à tomada de decisão
- Política de retenção de talentos
- Acompanhamento e (Re)negociação de ACT
Gestão de Desempenho
- Construção de ferramentas de avaliação de desempenho à medida
- Implementação de sistemas de avaliação de desempenho à medida
- Estudos, definição e gestão por indicadores