- Realizamos a prospeção e atração de candidatos; qualificados e com potencial
- Realizamos pesquisas e identificação de perfis adaptados as culturas das empresas;
- Recrutamos e selecionamos os profissionais com melhores conhecimentos e habilidades para o exercício de cada função;
- Utilizamos metodologia adequada para cada perfil, olhando para a especificação de cada posição;
- Desenvolvemos com eficácia os processos de Recrutamento e Selecção tendo em conta as realidades das empresas e alinhamento com a sua missão, visão e valores;
- Elaboramos relatórios de avaliação;
Definição de Perfis
Recrutamento
Selecção
Conclusão do processo
- Função a exercer
- Competências e qualificações
- Experiência profissionalde reestruturações
- Responsabilidades e Objectivos
- Aptidões técnicas e Conhecimentos específicos
- Condições de trabalho
- Pesquisa na base de dados e pesquisa activa ex: no linkedin; headhunting ou solicitação de referências
- Elaboração e Publicação de anúncios nas redes sociais, profissionais e demais fontes de recrutamento
- Análise curricular ou triagem de candidatos com maior potencial para ocupar a vaga com habilidades; experiência e características compatíveis com a cultura das empresas
- Testes de avaliação psicotécnicos; personalidade; dinâmicas de grupo; conhecimentos específicos e de aptidões técnicas
- Entrevistas de avaliação
- Elaboração de relatórios de entrevista
- Apresentação final dos candidatos com os melhores resultados
- Elaboração de relatório com os resultados de todo o processo de recrutamento
Definição de Perfis
- Função a exercer
- Competências e qualificações
- Experiência profissionalde reestruturações
- Responsabilidades e Objectivos
- Aptidões técnicas e Conhecimentos específicos
- Condições de trabalho
Recrutamento
- Função a exercer
- Competências e qualificações
- Experiência profissionalde reestruturações
- Responsabilidades e Objectivos
- Aptidões técnicas e Conhecimentos específicos
- Condições de trabalho
Selecção
- Análise curricular ou triagem de candidatos com maior potencial para ocupar a vaga com habilidades; experiência e características compatíveis com a cultura das empresas
- Testes de avaliação psicotécnicos; personalidade; dinâmicas de grupo; conhecimentos específicos e de aptidões técnicas
- Entrevistas de avaliação
- Elaboração de relatórios de entrevista
Conclusão do processo
- Apresentação final dos candidatos com os melhores resultados
- Elaboração de relatório com os resultados de todo o processo de recrutamento